Wirtschaftspsychologen als Trainer für Personalentwicklung

Wirtschaftspsychologen, wie Mag. Judith Uher (Bild) , sind vor allem bei den Zukunftsthemen der Top-HR-Herausforderungen gefragt. Die Frage, wie können Unternehmer das Potenzial ihrer MitarbeiterInnen im Betrieb bewahren und stärken und wie können sie - gerade in Krisenzeiten - die Innovationsleistung der Mitarbeiter im Unternehmen fördern, wird mit Hilfe von Wirtschaftspsychologen gelöst. Die Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen ist gerade in Zeiten wie diesen ein zentrales und wichtiges Thema! Individuelle Seminare, Trainings und Coachings begleiten die Entwicklung der Mitarbeiter Schritt für Schritt und leisten einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Schwerpunkte der Arbeit von Wirtschaftspsychologen sind das aktives Gesundheitsmanagement, Work-Life-Balance für Frauen, Stressmanagement, Burn-out Prävention. Durch Persönlichkeitstrainings, Kommunikationstrainings und Konfliktmanagement, Motivationstrainings für Mitarbeiter und Führungskräfte, Teamentwicklung und Optimierung von Teamprozessen sind Steigerungen bestens steuer- und erreichbar. Bei den Trainings und Seminaren ist ein gezielter Kompetenzaufbau auf persönlicher Ebene Grundlage der Arbeit.

Um wirkungsvoll für ihre Auftraggeber arbeiten zu können, legt Mag. Judith Uher besonderen Wert darauf, dass alle Leistungen maßgeschneidert für diese Unternehmen ausgelegt sind und sich nach ihren Bedürfnissen und ihrer aktuellen Situation richten. Handlungs- und Problemlösekompetenz, der Erwerb von Selbstentwicklungskompetenz, sowie von Selbstmanagement sind wichtige Fähigkeiten, die nicht nur dem Berufsleben zugute kommen. Aktive Gesundheitsvorsorge und Stressprävention sind zusätzliche positive Effekte des Angebotes! Coachings, Expertenberatung, Prozessbegleitung, Begleitung und Reflexion individueller Veränderungswünsche, spezielle, konkrete Zielarbeit, Begleitung in Umbruch und Krisensituationen sind weitere wichtige Punkte. Das Coaching hilft, belastende berufliche Situationen zu bewältigen und zu lernen, damit konstruktiv und lösungsorientiert umzugehen. Selbstlösungskompetenz und Handlungskompetenz stehen dabei im Vordergrund. Neue Perspektiven und neue Herangehensweisen helfen persönliche Ressourcen und Potenziale wieder zu entdecken und weiterzuentwickeln.

„Durch die Wiedergewinnung neuer beruflicher Gestaltungspotenziale erhalten Sie Ihre Balance und lernen Ihre Energien optimal zu nutzen. Sie profitieren durch eine neue Lebensqualität, Energie, Kreativität, Spaß, Freude und Kraft an und in der Arbeit“, unterstreicht Mag. Judith Uher den Nutzen ihrer Arbeit als Wirtschaftspsychologin. Das Ziel von Mag. Judith Uher ist, durch eine gezielte (Weiter)entwicklung und einen gezielten Kompetenzaufbau der MitarbeiterInnen einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Weiters, praxisorientierte und nachhaltige Trainings/ Seminare umzusetzen, bei welchen jede/r TeilnehmerIn auf individuelle Weise profitiert - mit dem Anspruch: Personalentwicklung als Potenzialentwicklung.

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